Il passaggio da una filosofia aziendale di tipo product oriented a quella di tipo market oriented ha attribuito un forte valore aggiunto alla risorsa umana: know-how e professionalità delle risorse coinvolte in una organizzazione produttiva sono divenuti fattori di successo per l’impresa, a scapito delle altre risorse tecniche e tangibili.
Ricerca e selezione delle risorse umane sono determinanti per la massimizzazione della competitività dell’azienda sul mercato.
“La persona giusta al posto giusto”
Il nostro servizio si articola in:
- analisi del contesto economico-organizzativo e di business dell’azienda committente;
- analisi dei bisogni: job analysis;
- analisi delle competenze core della posizione e stesura di job description e job profile;
- reclutamento delle candidature;
- realizzazione della selezione: primo contatto telefonico, screening del curriculum vitae e convocazione del candidato, intervista, l’assessment center, tests;
- valutazione e feed-back: chiusura del processo e monitoraggio dell’inserimento.