Gli adempimenti connessi all’amministrazione del personale comprendono:
- avvio e definizione delle procedure di assunzione ordinarie/obbligatorie di licenziamento;
- compilazione moduli, denunce e documenti per pratiche di malattia e maternità, di infortunio sul lavoro e malattie professionali, assegni nucleo familiare, disoccupazione e, in generale, per eventi rientranti nella gestione corrente del rapporto di lavoro;
- adempimenti mensili di gestione del personale (prospetti-paga, mod. F24, flussi mensili UNIEMENS, DMAG agricoli);
- autoliquidazione premi INAIL;
- predisposizione di moduli e dichiarazioni inerenti gli adempimenti del datore di lavoro quale sostituto d’imposta (mod. C.U., mod. 770 telematico);
- predisposizione di dati contabili per la determinazione ed analisi del costo del personale;
- conteggi spettanze relative al trattamento di fine rapporto (quote di maturazione annuale, liquidazioni e anticipazioni).