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Il decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 1/2026, adottato di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, dà attuazione alle disposizioni della legge n. 207/2024 (legge di Bilancio 2025) istituendo un fondo dedicato alla prevenzione sanitaria nei luoghi di lavoro. A partire dal 2026, le imprese possono accedere a contributi […]

La legge di Bilancio 2026 (L. n. 199/2025) interviene sugli incentivi all’occupazione estendendo alle agenzie di assicurazione l’applicazione della decontribuzione Sud e del bonus under 36, misure dalle quali il settore era stato escluso negli anni precedenti per effetto dell’inquadramento nel comparto finanziario. Attraverso una norma di interpretazione autentica della legge n. 178/2020, il legislatore […]

L’Approfondimento dell’8 gennaio 2026 della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro analizza l’evoluzione del meccanismo del silenzio-assenso per la destinazione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR), alla luce delle modifiche introdotte dalla legge di Bilancio 2026 (L. n. 199/2025), che rafforzano il ruolo della previdenza complementare come secondo pilastro del sistema pensionistico. Il TFR come retribuzione […]

È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 301 del 30 dicembre 2025 la legge di conversione del Decreto Salute e Sicurezza (D.L. n. 159/2025, convertito nella L. n. 198/2025), in vigore dal 31 dicembre 2025.Il provvedimento introduce un insieme articolato di misure finalizzate al rafforzamento della prevenzione, al contrasto degli infortuni e al consolidamento della […]

Con la circolare n. 152 del 19 dicembre 2025, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per l’applicazione dell’articolo 2 della legge 18 luglio 2025, n. 106, che introduce dieci ore annue aggiuntive di permesso retribuito per visite, esami e cure mediche in favore di specifiche categorie di lavoratori dipendenti. Le indicazioni riguardano sia i requisiti […]

Con la sentenza n. 4493 del 19 dicembre 2025, il Tribunale di Milano fornisce un chiarimento di rilievo sui limiti della somministrazione di lavoro, affermando che il requisito della temporaneità dell’utilizzo del lavoratore deve essere rispettato anche nella somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing). La pronuncia si inserisce nel percorso tracciato dalla giurisprudenza unionale e […]