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Con la circolare n. 92 del 4 settembre 2026, l’INPS modifica il proprio orientamento sulla decorrenza della tutela previdenziale in caso di certificato medico rilasciato il giorno successivo all’inizio della malattia. La novità riguarda le visite effettuate presso l’ambulatorio del medico curante. La regola generale resta invariata: ai fini del riconoscimento della prestazione previdenziale di […]

Con la circolare n. 82 del 29 luglio 2026, l’INPS ha fornito le istruzioni applicative dell’esonero contributivo introdotto dall’art. 1, commi 210-213, della Legge 30 dicembre 2025, n. 199 (Legge di Bilancio 2026), destinato a favorire l’occupazione delle donne con particolari condizioni di svantaggio. La misura riconosce ai datori di lavoro privati un esonero del […]

Con la circolare n. 72 del 3 luglio 2026, l’INPS ha fornito le prime istruzioni applicative dell’incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro previsto dall’art. 4 del D.L. 30 giugno 2026, n. 62, convertito dalla Legge 7 agosto 2026, n. 112. La misura è finalizzata a favorire la trasformazione dei rapporti di lavoro a tempo […]

L’articolo 1, comma 221, della legge 30 dicembre 2025, n. 199 ha introdotto una importante modifica all’art. 4 del D.Lgs. n. 151/2001, ampliando la possibilità per i datori di lavoro di mantenere in servizio il lavoratore assunto in sostituzione della dipendente o del dipendente assente per maternità, paternità o congedo parentale anche dopo il rientro […]

Con il Decreto Direttoriale n. 46 del 15 aprile 2026, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha disciplinato, per l’annualità 2026, le modalità di accesso al Fondo Screening e DAE, destinato a finanziare interventi aziendali in materia di prevenzione sanitaria e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il provvedimento si inserisce nel quadro delle […]

Introduzione Un recente provvedimento del Garante per la protezione dei dati personali ha riacceso il dibattito sulla gestione della posta elettronica aziendale e sui limiti del diritto di accesso del lavoratore ai dati personali.La decisione, adottata nel marzo 2026, introduce elementi di forte criticità per le imprese, con potenziali impatti sull’organizzazione aziendale, sulla tutela del […]