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L’articolo 1, comma 221, della legge 30 dicembre 2025, n. 199 ha introdotto una importante modifica all’art. 4 del D.Lgs. n. 151/2001, ampliando la possibilità per i datori di lavoro di mantenere in servizio il lavoratore assunto in sostituzione della dipendente o del dipendente assente per maternità, paternità o congedo parentale anche dopo il rientro […]

Con il Decreto Direttoriale n. 46 del 15 aprile 2026, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha disciplinato, per l’annualità 2026, le modalità di accesso al Fondo Screening e DAE, destinato a finanziare interventi aziendali in materia di prevenzione sanitaria e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il provvedimento si inserisce nel quadro delle […]

Introduzione Un recente provvedimento del Garante per la protezione dei dati personali ha riacceso il dibattito sulla gestione della posta elettronica aziendale e sui limiti del diritto di accesso del lavoratore ai dati personali.La decisione, adottata nel marzo 2026, introduce elementi di forte criticità per le imprese, con potenziali impatti sull’organizzazione aziendale, sulla tutela del […]

Con l’entrata in vigore della Legge n. 34 dell’11 marzo 2026, recante la Legge annuale per le piccole e medie imprese, il legislatore interviene sul sistema di tutela della salute e sicurezza nei rapporti di lavoro agile, introducendo un rilevante elemento di novità: la sanzionabilità dell’obbligo di informativa sulla sicurezza. L’intervento normativo si inserisce in […]

La mobilità sostenibile entra ufficialmente tra gli strumenti di welfare aziendale. Con la risposta a interpello n. 41/2026, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che la concessione ai dipendenti di biciclette a pedalata assistita (e-bike) può rientrare tra i benefit non imponibili, purché siano rispettate precise condizioni previste dalla normativa fiscale. La misura rappresenta un’interessante opportunità […]

Una recente decisione della Corte d’Appello di Ancona (sentenza 12 febbraio 2026) ha ribadito un principio di grande rilievo nel diritto del lavoro: i messaggi scambiati tra colleghi in una chat WhatsApp privata non possono essere utilizzati dal datore di lavoro per irrogare sanzioni disciplinari, anche se il loro contenuto è offensivo o denigratorio nei […]