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Notizie

23. 04
2012

Malattie oncologiche e invalidanti: i diritti del lavoratore.

Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e la Consigliera nazionale di parità hanno presentato l’opuscolo informativo “Patologie oncologiche e invalidanti – Quello che è importante sapere per le lavoratrici e i lavoratori”. Trattasi di una pubblicazione che fornisce  alle lavoratrici e ai lavoratori affetti  da patologie oncologiche e invalidanti le principali informazioni sui propri […]
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23. 04
2012
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Accordo sull’apprendistato per il settore industria

Con l’accordo interconfederale 18 aprile 2012 Confindustria con Cgil, Cisl e Uil hanno dato operatività, per le aziende aderenti a Confindustria, alla nuova disciplina dell’apprendistato introdotta dal D.Lgs. n. 167/2011 (Testo unico sull’apprendistato), anche in considerazione della scadenza, il 25 aprile 2012, del semestre transitorio previsto dall’art. 7, comma 7, del T.U. Quanto disciplinato dall’accordo […]
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19. 04
2012
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Apprendistato nel settore del Turismo.

Il 17 aprile 2012 è stato siglato l’accordo per la disciplina contrattuale dell’apprendistato per il settore del TURISMO. L’accordo prevede la possibilità di assumere apprendisti per lo svolgimento di tutte le attività tipiche del settore turismo, con contratti che potranno durare sino a 36 mesi, elevabili in alcuni casi a 48 mesi. La retribuzione iniziale […]
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17. 04
2012

Riforma del lavoro: il contratto di lavoro a tempo determinato.

Una significativa novità introdotta dalla riforma del lavoro all’esame del Parlamento attiene al fatto che – ove si tratti del primo rapporto a tempo determinato di durata non superiore a sei mesi non è più necessaria l’indicazione delle causali, ossia delle ragioni tecniche, organizzative, produttive ovvero sostitutive. Si badi bene che tale eccezione, sicuramente molto […]
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17. 04
2012

Riforma del lavoro: part time, intermittente e accessorio, cocopro e partite IVA.

La riforma del mercato del lavoro attualmente all’esame del parlamento ha previsto importanti novità in tema di forme contrattuali flessibili. Per quanto concerne il part time, al fine di contrastare abusi,  viene introdotta una comunicazione amministrativa obbligatoria, contestuale al preavviso (oggi pari a 2 giorni lavorativi, salvo diversi accordi delle parti) da dare al lavoratore […]
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