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Notizie

03. 09
2024
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Nuovo ‘Bonus Zes Unica’ dal 1^ settembre 2024

Riportiamo i tratti salienti della nuova agevolazione nota come ‘Bonus Zes’ introdotta dal Decreto Coesione. Periodo di Applicazione L’agevolazione si applica alle assunzioni che vengono effettuate tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025. Datori di Lavoro Beneficiari Possono usufruire dell’incentivo i datori di lavoro privati che, nel mese in cui assumono, abbiano […]
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03. 09
2024
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Decreto Coesione: dal 1^ settembre 2024 arriva il nuovo Bonus Giovani

Riportiamo una sintesi della nuova agevolazione introdotta dal Decreto Coesione nota come ‘Bonus Giovani’. Periodo di Agevolazione L’incentivo è applicabile per le assunzioni effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, con l’obiettivo di favorire l’occupazione stabile tra i giovani. Datori di Lavoro Ammessi L’agevolazione è rivolta ai datori di lavoro privati, inclusi gli […]
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20. 09
2022
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Bonus chef 2022

Il Bonus chef è stato introdotto dalla Legge di bilancio 2021 per le spese sostenute dai cuochi professionisti presso alberghi e ristoranti, operativi sia come lavoratori dipendenti sia come lavoratori autonomi in possesso di partita IVA, per l’acquisto di attrezzature e corsi di formazione. Tale norma fissava come arco temporale utile per sostenere le spese […]
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02. 09
2022
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Fringe benefit non tassati entro il limite di 600 euro

Una importante novità è stata introdotta dal Dl 115/2022 (Decreto Aiuti-bis) che consente di non tassare, nel limite di 600 euro,  le somme erogate o rimborsate dal datore di lavoro ai lavoratori dipendenti per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale.  L’agevolazione è limitata al 2022. La […]
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10. 08
2022
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Decreto Conciliazione vita lavoro: novità in tema di congedo di paternità, congedo parentale e smart working

CONGEDO DI PATERNITA’ OBBLIGATORIO Il padre lavoratore dipendente si astiene dal lavoro per un periodo di 10 giorni lavorativi (non frazionabili a ore e fruibili anche in via non continuativa), nell’arco temporale che va dai 2 mesi precedenti la data presunta del parto fino ai 5 mesi successivi alla nascita. Il congedo è fruibile, entro […]
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