Assunzione di giovani under 36

Il disegno di legge di Bilancio prevede che nel 2023 i datori di lavoro del settore privato potranno beneficiare dell’esonero totale dei contributi in caso di assunzione di giovani di età inferiore ai 36 anni di età, con:

• assunzione diretta a tempo indeterminato o
• in caso di trasformazione di contratti già in essere in contratti a tempo indeterminato.

L’esonero è riconosciuto a condizione che il lavoratore non sia stato occupato con un contratto a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa.

Ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, l’esonero è riconosciuto:

• nella misura del 100 per cento dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro (con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL);
• nel limite massimo di importo pari a 8.000 euro annui;
• per un periodo massimo di 36 mesi.

Il periodo di fruizione viene elevato a 48 mesi per le assunzioni in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.

Condizione per potervi accedere al beneficio è che il datore di lavoro non deve aver proceduto, nei 6 mesi precedenti l’assunzione, né proceda, nei nove mesi successivi alla stessa, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva.

Assunzione beneficiari del reddito di cittadinanza

Viene riconosciuto l’esonero del 100 per cento dei contributi previdenziali (con esclusione dei premi e contributi dovuti all’Inail), ai datori di lavoro del settore privato che, nel 2023, assumono con contratto di lavoro a tempo indeterminato (o trasformano il rapporto da tempo determinato in tempo indeterminato) i beneficiari del reddito di cittadinanza.

L’esonero è riconosciuto:

• per un periodo massimo di 12 mesi;
• nel limite massimo di importo pari a 8.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile.

Assunzione femminile

Viene riconosciuto l’esonero contributivo totale nel limite massimo di importo pari a 8.000 euro annui in favore dei datori di lavoro che assumono donne in possesso di uno dei seguenti requisiti:

• almeno 50 anni di età e disoccupate da oltre 12 mesi;
• qualsiasi età, con residenza in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione europea, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
• donne di qualsiasi età che svolgono professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità di genere, con un tasso di disparità uomo -donna che superi di almeno il 25 per cento la disparità media uomo-donna, e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
• donne di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.

Le assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti.

L'articolo FINANZIARIA 2023 E AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE proviene da Studio Loscalzo.

Fra gli emendamenti al disegno di legge di Bilancio 2023 presentati dal Governo c’è una disposizione che estende al lavoratore padre l’aumento dal 30 all’80 per cento dell’indennità di un mese di congedo parentale che il predetto disegno di legge disponeva per la sola lavoratrice madre. I genitori – lavoratori subordinati – potranno fruirne in via alternativa, per uno dei mesi fruito entro il sesto anno di vita del figlio.

Quadro normativo dopo il D.Lgs. n. 105/2022

Il D.Lgs. n. 105/2022 ha recentemente aumentato da sei a nove mesi il numero di mesi di congedo parentale fruibili entro il dodicesimo anno di vita del figlio, per i quali a ciascun genitore spetta per tre mesi, non trasferibili, un’indennità pari al 30 per cento della retribuzione. In aggiunta i genitori, in alternativa, hanno diritto ad un ulteriore periodo di congedo della durata complessiva di tre mesi, indennizzabile al 30 per cento.

Il citato decreto legislativo ha quindi aumentato l’arco temporale in cui è possibile fruire del congedo parentale indennizzato, portandolo dai 6 anni di vita del figlio (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) agli attuali 12 anni.

Con il disegno di legge finanziaria si modifica l’art. 34 del D.Lgs. n. 151/2001, prevedendo che uno dei mesi fruiti entro il sesto anno di vita del bambino possa essere indennizzato all’80 per cento, sia che ne fruisca la madre, sia che ne fruisca il padre. Pertanto, ogni genitore ha diritto a tre mesi di congedo indennizzato che non possono essere trasferiti all’altro genitore. I genitori hanno, altresì, diritto, in alternativa tra loro, a un ulteriore periodo di congedo della durata complessiva di tre mesi. I tre mesi di congedo parentale trasferibili possono essere utilizzati in maniera ripartita da entrambi i genitori. Uno di questi mesi, se fruito entro i 6 anni di età del figlio (o entro i 6 anni dall’ingresso in famiglia), potrà essere indennizzato all’80 per cento della retribuzione spettante.

Il D.Lgs.n. 105/2022 ha, peraltro, previsto che anche gli ulteriori periodi di congedo parentale del genitore con un reddito individuale inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione a carico dell’assicurazione generale obbligatoria sono fruibili entro i 12 anni di vita del figlio (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) e non più solo entro gli 8 anni.

L'articolo Congedo parentale: indennità maggiorata all’80% per un mese entro i 6 anni del bambino proviene da Studio Loscalzo.

L’art. 12 del decreto-legge n. 115 del 9 agosto 2022 ha previsto, per il solo periodo d’imposta 2022, sia l’innalzamento a 600 euro della soglia di esenzione stabilita dall’art. 51, comma 3, del Tuir per i fringe benefits assegnati dal datore di lavoro ai propri dipendenti, sia la possibilità che il datore di lavoro anticipi e/o rimborsi in esenzione d’imposta le spese sostenute dai dipendenti per le utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale.

Più recentemente, sul tema è tornato l’art. 3, comma 10, del decreto-legge n. 176 del 18 novembre 2022 (c.d. Aiuti-quater), il quale, modificando il citato art. 12 del decreto-legge n. 115, ha innalzato ulteriormente a 3000 euro la soglia di esenzione dei fringe benefits per il 2022.

L’erogazione del bonus 3000 euro è facoltativa e dipende dalle decisioni della singola azienda privata e limitatamente all’anno 2022 (retribuzioni da pagare entro il 12.01.2023).

Destinatari del bonus 3000 euro sono tutti i lavoratori dipendenti del settore privato ed è volto a coprire i costi di bollette della luce, del gas e dell’acqua sostenuti dai beneficiari corso del 2022.

Con particolare riferimento all’innalzamento della quota di non concorrenza fino a 3000 euro mediante il pagamento o rimborso delle utenze domestiche, con la circolare n. 35/E del 4 novembre 2022 (scritta quando il limite era stato alzato a 600 euro ma che si ritiene applicabile al nuovo limite dei 3000 euro) l’Agenzia ha chiarito che tali utenze domestiche possono riguardare immobili ad uso abitativo posseduti o detenuti, sulla base di un titolo idoneo, dal dipendente, dal coniuge o dai suoi familiari, a prescindere che negli stessi abbiano o meno stabilito la residenza o il domicilio, ma a condizione che ne sostengano effettivamente le relative spese.

E’ possibile ricomprendere anche le utenze per uso domestico anche qualora queste siano intestate:

• al condominio e che vengono ripartite fra i condomini;
• al proprietario dell’immobile (locatore), qualora nel contratto di locazione sia prevista espressamente una forma di addebito analitico e non forfetario a carico del lavoratore (locatario) o dei propri coniugi e familiari.

Per richiedere il bonus 3.000 euro il datore di lavoro potrà acquisire e conservare:

• la documentazione volta a giustificare la somma spesa e la sua inclusione nel limite di cui all’articolo 51, comma 3, del TUIR, nel rispetto della normativa della privacy

oppure

• una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà nella quale il lavoratore attesti di essere in possesso della documentazione comprovante il pagamento delle utenze domestiche e che contenga tutti i dati necessari per identificarli (numero e intestatario della fattura, tipologia di utenza, importo pagato, la data e le modalità di pagamento)

oltre ad una ulteriore dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà da parte del lavoratore che attesti che le fatture non sono già state oggetto di richiesta di rimborso, totale o parziale, anche da parte di altri datori di lavoro.

L'articolo Welfare aziendale esente fino a 3.000 euro proviene da Studio Loscalzo.

La contribuzione ridotta, a chi spetta?
La riduzione contributiva spetta ai datori di lavoro edili classificati nel settore:
• Industria con i codici statistici contributivi da 11301 a 11305;
• Artigianato con i codici statistici contributivi da 41301 a 41305;
• Con i codici ATECO da 412000 a 439909.
Sono invece escluse dalla riduzione contributiva le imprese di installazione di impianti elettrici, idraulici e simili, contraddistinte da:
• Codici ATECO da 432101 a 432909;
• Codici statistici contributivi 11306, 11307, 11308, 41306, 41307, 41308, accompagnati dai codici di autorizzazione 3N e 3P.

La contribuzione ridotta, quali requisiti?
Per accedere al beneficio sono previsti i seguenti requisiti:
• regolarità contributiva;
• rispetto delle disposizioni in materia di retribuzione imponibile;
• assenza di condanne passate in giudicato per la violazione della normativa in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro nel quinquennio precedente.

L'articolo Settore edile: riduzione dell’11,50% per l’anno 2022 proviene da Studio Loscalzo.

Per il 2022 queste lavoratrici potranno cumulare la riduzione contributiva del 50% e, sulla quota di contribuzione residua, l’ulteriore riduzione di 0,8 punti percentuali incrementata di 1,2 punti percentuali per i periodi di paga dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2022.

Rientro dal congedo di maternità: a chi spetta l’esonero contributivo

L’esonero contributivo può essere riconosciuto:
1) in relazione a tutti i rapporti di lavoro subordinato del settore privato, sia instaurati che instaurandi, a condizione che il rientro nel posto di lavoro avvenga entro il 31 dicembre 2022;
2) a tutte le lavoratrici madri dipendenti, a tempo indeterminato o determinato, anche se part-time, apprendiste, lavoratrici domestiche o con rapporto di lavoro intermittente ovvero instaurato in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro o a scopo di somministrazione;
3) alle lavoratici dipendenti di datori di lavoro privati, anche se agricoli e non imprenditori;
4) in caso di rientro nel posto di lavoro a seguito della fruizione del congedo di maternità.
L’esonero contributivo non si applica nei confronti delle lavoratrici dipendenti della pubblica Amministrazione (articolo 1, comma 2, del D.lgs 30 marzo 2001, n. 165).

Rientro dal congedo di maternità: importo della riduzione contributiva
L’esonero contributivo è riconosciuto nella misura del 50% della contribuzione previdenziale a carico della lavoratrice per una durata massima di 12 mensilità che decorrono dal mese di competenza in cui si è verificato il rientro della lavoratrice nel posto di lavoro al termine della fruizione del congedo (obbligatorio o parentale) di maternità.
Sulla quota di contribuzione residua a carico della lavoratrice, potrà essere operata:
• l’ulteriore riduzione di 0,8 punti percentuali prevista dall’articolo 1, comma 121, della legge di Bilancio 2022,
• e, per i periodi di paga dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2022, l’incremento di riduzione di 1,2 punti percentuali di cui all’articolo 20, comma 1, del Decreto Aiuti-bis (decreto-legge 9 agosto 2022, n. 155).

L'articolo Rientro dalla maternità e riduzione contributi della lavoratrice proviene da Studio Loscalzo.

L’incremento opera sulla quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti spettante ai lavoratori dipendenti il cui reddito mensile non supera l’importo di 2.692 euro al mese maggiorato, per la competenza del mese di dicembre, del rateo di tredicesima.

Massimale e tredicesima mensilità

Nel mese di competenza di dicembre 2022, lo sgravio pari a 2 punti percentuali, potrà di conseguenza operare, distintamente, sia sulla retribuzione corrisposta nel mese, ove sia inferiore o uguale al suddetto limite, sia sull’importo della tredicesima mensilità corrisposta nel medesimo mese, ove sia inferiore o uguale all’importo di 2.692 euro.

Qualora i ratei di mensilità aggiuntiva venissero erogati nei singoli mesi la riduzione opererà distintamente, sia sulla retribuzione lorda (imponibile ai fini previdenziali, al netto dei ratei di mensilità aggiuntiva corrisposti nel mese) nel rispetto del limite di 2.692 euro, sia sui ratei di tredicesima a condizione che l’importo di tali ratei non superi nel mese di erogazione i 224 euro (pari all’importo di 2.692 euro diviso 12).

Presenza di rapporti di lavoro plurimi

Per il lavoratore che svolge attività lavorativa presso distinti datori di lavoro, il massimale di retribuzione imponibile da considerare sarà sempre di 2.692 euro per ognuno dei rapporti di lavoro.

Rapporti di lavoro cessati entro il 31 dicembre 2022

Non si applica l’esonero al prestatore di lavoro che, cessata l’attività lavorativa entro il 31 dicembre 2022, riceve nell’anno 2023 le competenze di fine rapporto (residui di ferie e permessi, ratei di mensilità aggiuntive, ecc.).

Quattordicesima mensilità

La riduzione contributiva trova applicazione soltanto nelle ipotesi in cui l’erogazione della quattordicesima mensilità o dei suoi ratei, sommato/sommati alla retribuzione imponibile del mese di riferimento, non ecceda l’importo di 2.692 euro.

Datori di lavoro agricoli

Rimangono valide le istruzioni operative fornite con la circolare INPS n. 43/2022.

Con riferimento allo sgravio nella misura del 2% relativo alle competenze a partire dal mese di luglio 2022, l’INPS utilizzerà i dati retributivi e contributivi indicati nei flussi trasmessi per la fruizione dell’esonero nella misura dello 0,8% applicando la nuova misura del 2%.

L'articolo Aumento esonero contributivo al 2% per il lavoratore dipendente proviene da Studio Loscalzo.

Tale norma fissava come arco temporale utile per sostenere le spese che danno diritto al credito d’imposta il periodo che andava dal 1° gennaio al 31 dicembre 2021. Di fatto, però, l’agevolazione non è mai diventata operativa per l’assenza del decreto attuativo.

Con la successiva legge di conversione del Decreto Milleproroghe, approvata lo scorso febbraio, il periodo è stato esteso fino al 31 dicembre 2022.

L’attesa, però, non è terminata e l’accesso all’agevolazione non è ancora sbloccato: sarà necessario un ulteriore passaggio per definire le modalità, i termini di presentazione e il contenuto dell’istanza.

Soggetti beneficiari e spese ammissibili

L’incentivo è riservato ai cuochi professionisti impiegati presso alberghi e ristoranti come:

1. dipendenti;
2. lavoratori autonomi con partita IVA, anche nei casi in cui non siano in possesso del codice ATECO 5.2.2.1.0, quindi anche non corrispondente all’attività di cuochi in alberghi e ristoranti.

Per accedere al credito d’imposta questi devono presentare i seguenti requisiti:

1. essere residenti o stabiliti del territorio dello Stato;
2. essere alle dipendenze almeno a partire dal 1° gennaio 2021, con regolare contratto di lavoro subordinato, di alberghi e ristoranti, o svolgere come lavoratori autonomi, titolari di partita IVA, attività di cuoco professionista svolta presso le stesse strutture (anche senza essere in possesso del codice ATECO 5.2.2.1.0);
3. essere nel pieno godimento dei diritti civili.

Le spese su cui si applica il bonus cuochi professionisti sono quelle legate:

1. all’acquisto di beni strumentali durevoli. Per beni durevoli si intendono quindi, da una parte, macchinari di classe energetica elevata per la conservazione, la lavorazione, la trasformazione e la cottura dei prodotti alimentari, dall’altra strumenti e attrezzature professionali per la ristorazione;
2. alla partecipazione a corsi di aggiornamento professionale.

Le spese devono, dunque, essere strettamente funzionali all’esercizio dell’attività di cuoco professionista presso alberghi e ristoranti e devono essere sostenute nel periodo tra il 1° gennaio 2021 e il 31 dicembre 2022.

Non sono ammesse all’agevolazione le spese relative a imposte e tasse, mentre lo è l’Imposta sul valore aggiunto.

Tipologia di agevolazione

L’agevolazione è concessa sotto forma di credito di imposta, nei limiti delle risorse disponibili, ai sensi del regolamento de minimis e nella misura massima del 40% del costo delle spese ammissibili sostenute tra il 1° gennaio 2021 e   il 31 dicembre 2022.

L’agevolazione massima concedibile a ciascun beneficiario non può, comunque, eccedere l’importo di 6.000 euro.

Per fruire dell’incentivo, i soggetti interessati in possesso dei requisiti devono presentare al MISE, successivamente alla conclusione del periodo di ammissibilità delle spese, un’apposita istanza, esclusivamente per via telematica, attraverso la procedura informatica resa disponibile sul sito istituzionale del Ministero.

Trascorso il periodo per la presentazione delle domande, il Ministero accerta la sussistenza dei requisiti di ammissibilità e la regolarità e completezza dell’istanza.

Per le domande andate a buon fine, il MISE determina l’agevolazione concedibile, nel limite delle risorse finanziarie stanziate.

L'articolo Bonus chef 2022 proviene da Studio Loscalzo.

La nuova disposizione va in discontinuità rispetto a quanto previsto dall’articolo 112 del Dl 104/2020, secondo il quale «limitatamente ai periodi d’imposta 2020 e 2021, l’importo del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dall’azienda ai lavoratori dipendenti che non concorre alla formazione del reddito ai sensi dell’articolo 51, comma 3, del decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, è elevato ad euro 516,46». Ora, l’articolo 12 del Dl 115/2022 prevede che «in deroga» a quanto previsto dall’articolo 51, comma 3 del Tuir «non concorrono a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti nonché le somme erogate o rimborsate ai medesimi dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale entro il limite complessivo di euro 600».

La “deroga” in sostanza riguarda: da un lato, il perimetro oggettivo della norma includendo anche determinate “somme”; dall’altro, l’innalzamento della soglia di esenzione da 258,23 a 600 euro.

In merito all’aspetto oggettivo, come previsto in precedenti interpretazioni, si rileva che la locuzione «somme erogate e rimborsate» consente l’esenzione fiscale «sempreché il datore di lavoro acquisisca e conservi la documentazione comprovante l’utilizzo delle somme da parte del dipendente coerentemente con la finalità per le quali sono state corrisposte; è irrilevante, invece, la circostanza che le somme erogate coprano o meno l’intero costo» (circolare 5/E/2018, paragrafo 3.3, dell’agenzia delle Entrate). Inoltre, nel settore privato, considerando anche l’agevolazione di 200 euro a favore dei buoni carburante, prevista dal Dl 21/2022, le azioni di welfare aziendale esentasse, collegate a beni e servizi concessi dai datori di lavoro ai dipendenti, potranno raggiungere nel 2022 la somma complessiva di 800 euro.

Sotto l’aspetto soggettivo, la disposizione è rivolta ai «lavoratori dipendenti». In analogia a quanto già previsto per gli anni 2020 e 2021, questo riferimento determinerebbe l’applicazione della nuova disposizione sia ai redditi di lavoro dipendente sia ai redditi assimilati agli stessi (come i co.co.co). Un’interpretazione differente, volta a rendere la norma applicabile ai soli redditi di lavoro dipendente, come ad esempio espresso dalle Entrate riguardo l’esenzione dei buoni carburante (circolare 27/E/2022), renderebbe di fatto operativo un doppio canale nell’applicazione dall’articolo 51, comma 3, del Tuir che mal si concilierebbe con la finalità agevolativa della norma.

Inoltre, si rileva che il decreto, almeno esplicitamente, non richiede la condizione che i beni, i servizi e le somme ivi previste, ai fini dell’applicazione dell’esenzione, debbano essere offerti alla generalità o a categorie di dipendenti.

L'articolo Fringe benefit non tassati entro il limite di 600 euro proviene da Studio Loscalzo.

CONGEDO DI PATERNITA’ OBBLIGATORIO

Il padre lavoratore dipendente si astiene dal lavoro per un periodo di 10 giorni lavorativi (non frazionabili a ore e fruibili anche in via non continuativa), nell’arco temporale che va dai 2 mesi precedenti la data presunta del parto fino ai 5 mesi successivi alla nascita. Il congedo è fruibile, entro lo stesso arco temporale, anche in caso di morte perinatale del figlio (art. 27-bis T.U. maternità).

In caso di parto plurimo, la durata del congedo è aumentata a 20 giorni lavorativi.

Il congedo si applica anche al padre adottivo o affidatario.

I giorni di congedo:

– sono fruibili dal padre anche durante il congedo di maternità della madre lavoratrice;

– sono compatibili con la fruizione, non negli stessi giorni, del congedo di paternità alternativo.

Il padre deve comunicare in forma scritta al datore di lavoro i giorni in cui intende fruire del congedo obbligatorio, con un anticipo non minore di 5 giorni, ove possibile in relazione all’evento nascita, sulla base della data presunta del parto, fatte salve le condizioni di miglior favore previste dalla contrattazione collettiva. La forma scritta della comunicazione può essere sostituita dall’utilizzo, ove presente, del sistema informativo aziendale per la richiesta e la gestione delle assenze.

Per i giorni di congedo di paternità obbligatorio è riconosciuta un’indennità giornaliera pari al 100% della retribuzione.

CONGEDO PARENTALE: lavoratori dipendenti

I periodi indennizzabili di congedo parentale sono i seguenti:

– alla madre, fino al dodicesimo anno (e non più fino al sesto anno) di vita del bambino (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) spetta un periodo indennizzabile di 3 mesi, non trasferibili all’altro genitore;

– al padre, fino al dodicesimo anno (e non più fino al sesto anno) di vita del bambino (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) spetta un periodo indennizzabile di 3 mesi, non trasferibili all’altro genitore;

– entrambi i genitori hanno altresì diritto, in alternativa tra loro, a un ulteriore periodo indennizzabile della durata complessiva di 3 mesi, per un periodo massimo complessivo indennizzabile tra i genitori di 9 mesi (e non più 6 mesi).

Al genitore solo, sono riconosciuti 11 mesi (e non più 10 mesi) continuativi o frazionati di congedo parentale, di cui 9 mesi (e non più 6 mesi) sono indennizzabili al 30% della retribuzione. Per genitore solo deve intendersi anche il genitore nei confronti del quale sia stato disposto, ai sensi dell’art. 337-quater, cod. civ., l’affidamento esclusivo del figlio.

Per i periodi di congedo parentale ulteriori ai 9 mesi indennizzabili per entrambi i genitori o per il genitore solo, è dovuta, fino al dodicesimo anno (e non più fino all’ottavo anno) di vita del bambino (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento), un’indennità pari al 30% della retribuzione, a condizione che il reddito individuale dell’interessato sia inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione a carico dell’assicurazione generale obbligatoria.

I periodi di congedo parentale sono computati nell’anzianità di servizio e non comportano riduzione di ferie, riposi, tredicesima mensilità, ad eccezione degli emolumenti accessori connessi all’effettiva presenza in servizio, salvo quanto diversamente previsto dalla contrattazione collettiva.

CONGEDO PARENTALE: lavoratori iscritti alla Gestione separata

Ciascun genitore ha diritto a 3 mesi di congedo parentale indennizzato, non trasferibile all’altro genitore.

I genitori hanno, inoltre, diritto a ulteriori 3 mesi indennizzati in alternativa tra loro, per un periodo massimo complessivo indennizzabile tra i genitori di 9 mesi (e non più 6 mesi).

CONGEDO PARENTALE: lavoratori autonomi

I genitori lavoratori autonomi hanno diritto a 3 mesi di congedo parentale per ciascuno, da fruire entro l’anno di vita (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) del minore.

DIRITTO DI PRECEDENZA SMARTWORKING

Il decreto, che entra in vigore il 13 agosto 2022, introduce un diritto di precedenza allo smart working in favore dei lavoratori con figli fino a 12 anni di età o figli disabili, lavoratori disabili e caregivers.

L'articolo Decreto Conciliazione vita lavoro: novità in tema di congedo di paternità, congedo parentale e smart working proviene da Studio Loscalzo.

• prestazione una tantum commisurata al numero dei familiari superstiti, erogata dall’INAIL o, con riferimento agli infortuni del settore marittimo o aereo, dall’IPSEMA. Possono beneficiare della prestazione anche i lavoratori non assicurati dall’INAIL, come ad esempio i militari, i vigili del fuoco, le forze di polizia, i liberi professionisti, ecc.. Sono compresi, inoltre, i superstiti dei soggetti tutelati ai sensi dell’assicurazione contro gli infortuni in ambito domestico (Legge 493/99);
• anticipazione della rendita ai superstiti, pari a 3 mensilità della rendita annua calcolata sul minimale di legge. Spetta ai superstiti di lavoratori soggetti alla tutela assicurativa obbligatoria ai sensi del DPR 1124/65 e della L. 493/99.

Il Ministero del lavoro, con il DM 20 giugno 2022 n. 112, ha definito gli importi della prestazione una tantum per gli eventi verificatisi nell’anno 2022:

Hanno diritto alle prestazioni:

• il coniuge/unito civilmente;
• i figli legittimi, naturali, riconosciuti o riconoscibili, adottivi, fino al diciottesimo anno di età; i figli fino a 21 anni, se studenti di scuola media superiore o professionale, a carico e senza un lavoro retribuito; i figli fino a 26 anni, se studenti universitari, a carico e senza un lavoro retribuito; i figli maggiorenni inabili al lavoro.

In mancanza di coniugi/unito civilmente o figli:

• i genitori, se a carico del lavoratore deceduto
• i fratelli e le sorelle, se conviventi e a carico del lavoratore deceduto.

La prestazione una tantum è erogata previa presentazione o inoltro, a mezzo raccomandata A/R o tramite posta certificata (Pec), di specifica istanza che deve:

• essere presentata da uno solo dei soggetti beneficiari e compilata secondo la prevista modulistica
• contenere l’esatta indicazione di tutti i superstiti aventi diritto e gli estremi per il pagamento
• includere la delega quando siano presenti più superstiti aventi diritto maggiorenni o quando ci siano più superstiti minorenni ma appartenenti a nuclei familiari diversi.

L’istanza deve pervenire alla sede territoriale dell’INAIL, individuata con riferimento al domicilio del lavoratore deceduto.

L'articolo Infortuni mortali: definiti gli importi 2022 dell’una tantum ai superstiti proviene da Studio Loscalzo.