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admin

04. 01
2018
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Whistleblowing: tutele ma senza regole certe

A partire dal 29 dicembre 2017 i lavoratori dipendenti che segnalano reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato saranno tutelati da eventuali ritorsioni anche con la reintegrazione nel posto di lavoro in caso di licenziamento. Già dal 2012, con la legge “anticorruzione”, sono state […]
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13. 11
2017

Conciliazioni vita lavoro: sgravi contributivi per le aziende

L’Inps, con la circolare n. 163 del 3 novembre 2017, fornisce indicazioni sulle modalità di attribuzione dello sgravio contributivo di cui al D.M. 12 settembre 2017 (v. il nostro Notiziario del 19 ottobre 2017), per i datori di lavoro che stipulino contratti collettivi aziendali contenenti misure volte a favorire la conciliazione tra la vita privata e lavoro dei lavoratori. Ricordiamo che lo sgravio contributivo è […]
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17. 10
2017
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Riscatto ai fini previdenziali degli anni di laurea: chiarimenti

La Fondazione Studi dei Consulenti del lavoro, con approfondimento del 19 settembre 2017, ha esaminato la disciplina del riscatto del corso di studi a fini previdenziali. I lavoratori dipendenti, parasubordinati ed autonomi iscritti dunque all’AGO, ai fondi esclusivi e sostitutivi, alle gestioni speciali degli autonomi e alla Gestione separata possono riscattare il periodo di studi, […]
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05. 10
2017
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La semplificazione è tutta fuffa: dal 1^ ottobre 2017 scatta l’obbligo di comunicazione degli infortuni con prognosi superiore a un giorno

A partire da giovedì 12 ottobre i datori di lavoro avranno l’obbligo di comunicare all’Inail  gli infortuni  dei lavoratori con prognosi superiore a un giorno oltre a quello dell’infortunio. In precedenza erano da comunicare ai fini assicurativi gli eventi con prognosi sopra i tre giorni. La finalità di questo nuovo adempimento è solo statistica. Dal […]
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30. 09
2017

Integrazione salariale in caso di crisi aziendale: requisiti di erogabilità

Il Fondo di Integrazione Salariale interviene a tutela del reddito dei lavoratori di aziende che occupano mediamente più di cinque dipendenti per le  medesime causali già previste in materia di integrazione salariale ordinaria, con la sola esclusione delle intemperie stagionali, e straordinaria, con esclusione della cessazione, anche parziale, di attività. A tal proposito la circolare […]
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