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Con la risoluzione n. 45/E del 30 giugno 2025, l’Agenzia delle Entrate ha fornito un importante chiarimento che amplia significativamente la platea dei beneficiari dell’incentivo al trattenimento in servizio dei lavoratori. La novità più rilevante riguarda l’estensione del regime di non imponibilità anche ai dipendenti pubblici, precedentemente esclusi da questa agevolazione. Le modifiche introdotte dalla […]

Il quadro normativo di riferimento Il Garante per la protezione dei dati personali, con il recente provvedimento n. 243/2025 del 29 aprile scorso, ha nuovamente affrontato il tema della conservazione dei metadati email, sanzionando la Regione Lombardia per aver mantenuto i log di posta elettronica per 90 giorni senza le necessarie garanzie previste dallo Statuto […]

La NASPI 2025 (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) ha subito importanti modifiche con la Legge di Bilancio 2025. Questa guida completa ti spiega tutti i nuovi requisiti NASPI, come funziona il calcolo NASPI 2025, quando e come presentare la domanda NASPI e quali sono le novità introdotte dall’INPS con la circolare n. 98 del 5 […]

Nuove opportunità per le aziende che assumono donne in condizioni di svantaggio occupazionale Il mercato del lavoro italiano si arricchisce di un nuovo strumento per favorire l’occupazione femminile. Con la recente circolare n. 91 del 12 maggio 2025, l’INPS ha fornito dettagliate istruzioni operative sull’esonero contributivo per l’assunzione di donne svantaggiate, introdotto dall’articolo 23 del […]

Il mercato del lavoro italiano si arricchisce di un importante strumento per favorire l’occupazione giovanile stabile. Con la recente Circolare n. 90, l’INPS ha infatti fornito le indicazioni operative relative agli esoneri contributivi totali destinati ai datori di lavoro privati che assumono o trasformano contratti a tempo indeterminato di giovani con meno di 35 anni. […]

La recente legge 203/2024, nota come “Collegato lavoro”, ha introdotto una significativa novità nel panorama giuslavoristico italiano: le cosiddette “dimissioni per fatti concludenti”. Questa nuova disposizione, che modifica l’articolo 26 del Dlgs 151/2015 attraverso l’introduzione del comma 7-bis, rappresenta un cambio di paradigma nella gestione delle assenze ingiustificate prolungate. La nuova procedura in sintesi La […]