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Con la circolare 15 novembre 2013 n. 159, l’Inps fornisce alcune precisazioni in ordine alla fruizione del congedo straordinario per i lavoratori dipendenti, familiari di soggetti con handicap in situazione di gravità. La sentenza della Corte Costituzionale n. 203 del 3 luglio 2013  ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 42, comma 5, del DLgs n. 151 […]

Tutti gli eventi occorsi ad un lavoratore mandato in missione o trasferta dal momento di inizio della missione/traferta e fino al rietro presso la sua abitazione non sono da considerare infortuni in itinere, bensì veri e propri infortuni sul lavoro. Lo stabilisce l’INAIL con circolare n. 52 del 23.10.2013 con riferimento agli infortuni avvenuti: durante […]

Il Ministero del Lavoro, in risposta ad un quesito posto dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, ha chiarito il comportamente che il datore di lavoro dovrà avere nel caso di riassunzione di un lavoratore precedentemente impiegato nella medesima mansione e sottoposto a visita medica preassuntiva. Qualora a seguito della nuova assunzione di uno […]

A decorrere dal 1977, così come previsto dalla legge n. 54 del 05/03/77,   la celebrazione della festa nazionale della Repubblica e quella della festa dell’Unità nazionale hanno luogo rispettivamente nella prima domenica di giugno e nella prima domenica di novembre, cessando pertanto di essere considerati festivi i giorni 2 giugno e 4 novembre. A decorrere […]

Con interpello n. 26 del 20 settembre 2013, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha risposto ad un quesito del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito al possibile utilizzo della tipologia contrattuale del lavoro intermittente in relazione alla figura dell’addetto all’attività di inventario. In particolare, è stato chiesto se la […]

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23365 del 15 ottobre 2013, ha affermato la illegittimità del licenziamento di un lavoratore in malattia trovato a lavorare presso l’azienda di un parente. Secondo i giudici della Suprema Corte, la genericità delle contestazioni del datore di lavoro e la “occasionalità e sporadicità” dell’attività compiuta dal lavoratore che, […]