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Con il messaggio n. 16606 del 12 ottobre 2012, l’Inps chiarisce che tutti i beneficiari del trattamento di Cassa integrazione che non abbiano superato il periodo di prova previsto dal nuovo contratto di lavoro a tempo indeterminato, possono rientrare nel programma di Cassa integrazione salariale e fruire della relativa indennità, analogamente ai lavoratori che si rioccupano […]

Con sentenza n. 16375 del 26 settembre 2012, la Cassazione ha affermato che è legittimo il licenziamento del lavoratore che durante lo stato di malattia lavora presso un altro datore di lavoro, anche se per un solo giorno. La Suprema Corte sostiene, infatti, che un simile comportamento può integrare una giusta causa di recesso quando […]

Le modifiche della riforma Fornero ai contratti flessibili toccano anche il lavoro a chiamata, introdotto dal D.Lgs. 276/2003. Ricordiamo che le ipotesi soggettive secondo cui è possibile instaurare contratti di job-on-call, senza limitazioni sulle attività di impiego, sono state individuate in capo a due tipologie di soggetti: giovani di età inferiore a 24 anni: in […]

Il lavoro accessorio, retribuito tramite i cosiddetti buoni lavoro, previsto dal D.Lgs. 276/2003 è stato rivisitato dalla legge 92/2012 (articolo 1, commi 32 e seguenti). Ricordiamo che il lavoro occasionale di tipo accessori è un rapporto flessibile, destinato ad «attività lavorative di natura meramente occasionale»: qualunque committente privato o pubblico può oggi rivolgersi a qualunque […]