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La legge 92/2012 all’art. 3 prevedeva che, in assenza di un Fondo di categoria, a decorrere dal 1° gennaio 2014 venisse attivato un fondo di solidarietà residuale volto a tutelare, in costanza del rapporto di lavoro in caso di riduzione o sospensione dell’attività, il reddito dei lavoratori dipendenti dalle imprese appartenenti ai settori non rientranti […]

Con la nota 1° settembre 2014, n. 14974, il Ministero del lavoro fornisce chiarimenti circa le modalità di calcolo dei limiti quantitativi da rispettare con riferimento alla stipula di contratti a termine. Le precisazioni definite dal Ministero riguardano la diversa modalità di computo, al fine di rispettare la percentuale massima di lavoratori a tempo determinato, dei contratti […]

Con la newsletter 27 agosto 2014 n. 391, il Garante per la privacy ha fissato il principio per il quale è fatto divieto di divulgare a tutti i dipendenti i turni di lavoro con le motivazioni delle assenze dei colleghi. Nelle tabelle affisse nelle bacheche aziendali non devono, pertanto, comparire, accanto ai turni dei dipendenti, le sigle indicanti le cause […]

Con nota del 22.07.2014 il Ministero del lavoro fornisce chiarimenti in merito agli obblighi  di visite mediche preventive e periodiche  relativamente ai lavoratori assunti con contratto di lavoro intermittente ed impiegati durante il periodo notturno. Ai sensi dell’art. 1, comma 1, lett. d), D.Lgs. n. 66/2003, per periodo notturno si intende il periodo di almeno […]

Il Ministero della giustizia, con la circolare 24 luglio 2014, rende noto che sono state apportate modifiche tecniche al Sistema Informativo del Casellario (SIC) che consentono di produrre un certificato secondo le disposizioni di cui al D Lgs n. 39/2014. Con il D.Lgs. n. 39/2014 – in vigore dal 6 aprile 2014 –  sono state […]