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Con sentenza n. 16375 del 26 settembre 2012, la Cassazione ha affermato che è legittimo il licenziamento del lavoratore che durante lo stato di malattia lavora presso un altro datore di lavoro, anche se per un solo giorno. La Suprema Corte sostiene, infatti, che un simile comportamento può integrare una giusta causa di recesso quando […]

Le modifiche della riforma Fornero ai contratti flessibili toccano anche il lavoro a chiamata, introdotto dal D.Lgs. 276/2003. Ricordiamo che le ipotesi soggettive secondo cui è possibile instaurare contratti di job-on-call, senza limitazioni sulle attività di impiego, sono state individuate in capo a due tipologie di soggetti: giovani di età inferiore a 24 anni: in […]

Il lavoro accessorio, retribuito tramite i cosiddetti buoni lavoro, previsto dal D.Lgs. 276/2003 è stato rivisitato dalla legge 92/2012 (articolo 1, commi 32 e seguenti). Ricordiamo che il lavoro occasionale di tipo accessori è un rapporto flessibile, destinato ad «attività lavorative di natura meramente occasionale»: qualunque committente privato o pubblico può oggi rivolgersi a qualunque […]

Con risposta ad interpello n. 24 del 1° agosto 2012 il Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali ha chiarito alcuni aspetti riguardanti le modalità di fruizione dei tre giorni mensili di permesso ex art. 33, comma 3, L. n. 104/1992. In particolare, le questioni riguardavano: il riproporzionamento del numero di giorni di permesso spettanti, […]

Con risposta ad interpello 1° agosto 2012 n. 19, il Ministero del lavoro risponde al quesito posto da Assaeroporti (Associazione Italiana Gestori Aeroporti) relativamente alla vigenza o meno dell’art. 8, comma 5, L. n. 160/1988. Secondo quanto disposto dall’art. 8 comma 5 della L. 160/88 il lavoratore che svolga, durante il periodo di integrazione salariale, […]