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L’accordo del 26 Febbraio 2011 di rinnovo del  C.C.N.L. del Terziario  (Confcommercio) ha introdotto novità nel calcolo del  trattamento economico per il cosiddetto “periodo di carenza”. Tale periodo corrisponde ai primi tre giorni di malattia. Infatti,  a partire dal 1° aprile 2011, nel corso di ciascun anno di calendario ( 1° gennaio-31dicembre), il trattamento economico […]

Con sentenza n. 37954 del 20 ottobre 2011, la Cassazione ha affermato che “non integra il reato di appropriazione indebita, ma mero illecito civile, la condotta del datore di lavoro che ha omesso di versare al cessionario la quota di retribuzione dovuta al lavoratore e da questo ceduta al terzo“. Il caso riguardava il legale […]

Con l’entrata in vigore del decreto legge n.138 del 13 agosto 2011, contenente ulteriori misure per la stabilizzazione finanziaria e lo sviluppo, cambiano le regole per la compensazione fra il numero di disabili assunti in eccesso in una unità produttiva ed il minor numero, rispetto al dovuto, in altra unità. L’articolo 9 del D.L.138/2011 abroga […]

In occasione del 150° anniversario dell’Unità d’Italia, il legislatore con la legge n. 47/2011, ha provveduto a: – dichiarare il 17 marzo 2011  giorno festivo a tutti gli effetti civili, anche se solo per il 2011; – precisare che da tale festività non devono derivare nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica e oneri […]

Con sentenza n. 17757 la Cassazione affronta il tema della computabilità ai fini del diritto all’ indennità di disoccupazione dei periodi di astensione obbligatoria per maternità fruiti al di fuori del rapporto di lavoro. Secondo la suprema corte, tali periodi, sebbene tutelati attraverso il riconoscimento della copertura contributiva, non sono utili ai fini della maturazione […]

Con messaggio n. 19350 dell’11.10.2011 l’Inps affronta il tema relativo alla successione dei periodi di integrazione salariale con particolare riguardo al caso in cui un periodo di Cassa integrazione guadagni ordinaria di 52 settimane abbia fatto seguito ininterrottamente a un periodo di cassa integrazione straordinaria (anch’esso di 52 settimane). In questo caso una nuova richiesta […]