Ed1tor3_Loscalzo

Con l’entrata in vigore della Legge n. 34 dell’11 marzo 2026, recante la Legge annuale per le piccole e medie imprese, il legislatore interviene sul sistema di tutela della salute e sicurezza nei rapporti di lavoro agile, introducendo un rilevante elemento di novità: la sanzionabilità dell’obbligo di informativa sulla sicurezza. L’intervento normativo si inserisce in […]

La mobilità sostenibile entra ufficialmente tra gli strumenti di welfare aziendale. Con la risposta a interpello n. 41/2026, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che la concessione ai dipendenti di biciclette a pedalata assistita (e-bike) può rientrare tra i benefit non imponibili, purché siano rispettate precise condizioni previste dalla normativa fiscale. La misura rappresenta un’interessante opportunità […]

Una recente decisione della Corte d’Appello di Ancona (sentenza 12 febbraio 2026) ha ribadito un principio di grande rilievo nel diritto del lavoro: i messaggi scambiati tra colleghi in una chat WhatsApp privata non possono essere utilizzati dal datore di lavoro per irrogare sanzioni disciplinari, anche se il loro contenuto è offensivo o denigratorio nei […]

Una recente pronuncia del TAR Emilia-Romagna (sentenza n. 325/2026) ha affrontato un tema di grande rilevanza nella gestione del lavoro negli appalti pubblici: la possibilità di utilizzare il superminimo individuale per garantire l’equivalenza tra il contratto collettivo applicato dall’appaltatore e quello indicato dalla stazione appaltante. La decisione offre importanti indicazioni interpretative sull’art. 11 del D.Lgs. […]

Un recente orientamento della Corte di Cassazione chiarisce un aspetto molto rilevante nella gestione della NASpI in presenza di lavoro intermittente (lavoro a chiamata). Con ordinanza n. 5451/2026, la Suprema Corte ha stabilito che, nel caso di contratto intermittente senza obbligo di disponibilità, ai fini della verifica del limite temporale previsto per la compatibilità con […]

Dal 1° marzo 2026 sarà disponibile, sul portale istituzionale del Ministero del Lavoro – sezione Servizi Lavoro, il nuovo applicativo per la compilazione e la trasmissione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2024-2025, con scadenza fissata al 30 aprile 2026. L’adempimento si inserisce nel quadro dell’art. 46 del D.Lgs. […]