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Il decreto Milleproroghe in arrivo porta con sé una notizia positiva per tutte le aziende che intendono investire in nuove assunzioni: quattro importanti incentivi all’occupazione vengono estesi per tutto il 2026. Si tratta di misure concrete che possono fare la differenza per chi vuole ampliare il proprio organico, con sgravi contributivi significativi che alleggeriscono il […]

A partire dal 1° gennaio 2026, il legislatore ha previsto una deroga sostanziale rispetto alla procedura ordinaria prevista dall’articolo 27 del Dlgs 81/2008. Qualora vengano accertati lavoratori in nero, la decurtazione dei punti dalla patente avverrà immediatamente a seguito del verbale unico di accertamento e notifica redatto dagli ispettori del lavoro, senza più la necessità […]

Con un recente interpello presentato dalla Federazione ANIE, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito importanti chiarimenti in merito all’applicazione del DURC di congruità alle imprese che non operano nel settore edile. La richiesta è nata dal dubbio se la verifica dell’incidenza della manodopera, introdotta dal DM 25 giugno 2021, n. 143, […]

L’Asseverazione di Conformità dei rapporti di lavoro è una certificazione rilasciata dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro che attesta la regolarità delle imprese nella gestione dei rapporti di lavoro subordinato e parasubordinato. Si tratta di un’iniziativa volontaria, nata dall’esperienza positiva del precedente protocollo del 2014, supportata da una piattaforma informatica dedicata che permette […]

Con l’arrivo del 2025, i lavoratori che maturano i requisiti per la pensione anticipata hanno una nuova opportunità: posticipare il pensionamento e ricevere direttamente in busta paga la quota di contribuzione IVS normalmente a loro carico. Questo incentivo, comunemente chiamato “Bonus Giorgetti”, è stato recentemente chiarito dalla circolare INPS n. 102/2025. A chi si rivolge […]

La Corte di giustizia UE (sentenza 11 settembre 2025, causa C-38/24) ha stabilito che anche i caregiver familiari, pur non essendo disabili, sono protetti contro discriminazioni indirette sul lavoro legate alla disabilità del congiunto assistito. Richiamando la precedente sentenza Coleman (C-303/06), la Corte ha precisato che: il divieto di discriminazione ex direttiva 2000/78/CE si applica […]