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Notizie

20. 02
2017

CCNL Turismo più flessibile: cosa cambia dal 2017

In data 9 febbraio 2017, Federalberghi FAITA e le organizzazioni sindacali dei lavoratori hanno siglato un accordo che proroga la validità del CCNL Turismo fino al 31 dicembre 2018, per 68 mesi complessivi in luogo dei 36 canonici. L’accordo prevede delle rilevanti riduzioni del costo relativo ai lavoratori assunti prima del 14 novembre 2016 e […]
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13. 02
2017

Licenziabile il dirigente che si autocolloca in ferie

In merito al licenziamento per giustificato motivo, la Corte di Cassazione ha statuito la legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dirigente che si colloca in ferie autonomamente senza accordo col datore. Con la sentenza n. 26464, depositata il 21 dicembre 2016, viene precisato che il potere del dirigente circa la scelta del periodo di […]
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24. 01
2017

Licenziamento valido in caso di ripartizione delle mansioni

Con la sentenza n.19185/16, la Corte di Cassazione ha stabilito che la suddivisione tra più lavoratori delle attribuzioni ricoperte da un solo dipendente rientra nel legittimo esercizio dei poteri d’impresa, pertanto a quest’ultimo può essere validamente intimato il licenziamento per soppressione del relativo posto di lavoro.  In sostanza, al fine di una più economica ed […]
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23. 01
2017
,

Giovani al lavoro: nuovo bonus occupazionale nel 2017

L’Anpal ha reso disponibile il decreto direttoriale che istituisce l’incentivo all’occupazione dei giovani a beneficio dei datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato o a termine soggetti non occupati né inseriti in progetti di formazione o di studio, iscritti al programma Garanzia Giovani. Destinatari dell’incentivo sono tutti i datori di lavoro privati che assumono […]
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17. 01
2017
,

Assunzioni agevolate di giovani genitori

Anche nel 2017 i datori di lavoro che procedono all’impiego di giovani genitori, di età non superiore ai 35 anni, con contratto di lavoro a tempo indeterminato anche parziale, potranno godere dell’agevolazione economica pari a complessivi euro 5000 per ciascun lavoratore assunto, per un massimo di cinque. Lo stesso incentivo è fruibile anche a seguito di […]
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