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Anche per il 2017 è prevista la possibilità per i datori di lavoro di fruire dello sgravio contributivo al 50% introdotto dalla legge Fornero (ex art. 4, legge n. 92/2012) per l’assunzione di lavoratori ultracinquantenni, sia donne che uomini, e di donne che si trovano in stato di svantaggio. L’agevolazione si estende a tutti gli […]

L’art.15 co.6 della Legge n.264/1949 dispone che: “I lavoratori licenziati da un’azienda per riduzione di personale hanno la precedenza nella riassunzione presso la medesima azienda entro sei mesi”. A tale disposizione normativa si è ancorata anche la Legge n.223/1991 la quale in materia di licenziamenti collettivi dispone che ““Per i lavoratori in mobilità, ai fini […]

Con sentenza n. 23656 del 21 novembre 2016, la Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ha giudicato legittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad un lavoratore dipendente che si era più volte rifiutato di fornire al datore di lavoro la documentazione necessaria a gestire e completare la pratica di trasferimento presso un’altra sede. Secondo la […]

Il DDL di conversione in legge del decreto fiscale, recante disposizioni urgenti in materia fiscale e per il finanziamento di esigenze indifferibili, collegato alle legge di Bilancio 2017 sembra risolvere una questione interpretativa insorta tra prassi amministrativa e giurisprudenza di legittimità sui confini e sulla corretta qualificazione del lavoratore trasfertista. Più in particolare, nell’ambito del […]

Con l’art. 30 della legge Europea 2016 (legge n. 122/2016), in vigore dal 23 luglio 2016, il legislatore modificando il comma 3 dell’art. 29 del D.Lgs. 276/2003 ha chiarito alcuni aspetti relativi al discrimine tra appalto e trasferimento d’azienda, al fine di rendere effettiva la tutela dei diritti dei lavoratori a seguito di subentro di […]

Con l’ipotesi di accordo 26 novembre 2016 Federmeccanica e Assistal con Fim Cisl, Fiom Cgil e Uilm Uil hanno rinnovato il c.c.n.l. per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche e della installazione di impianti. L’ipotesi di accordo 26 novembre 2016, che scade il 31 dicembre 2019, deve essere sottoposto alla consultazione certificata dei lavoratori e quindi […]