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L’art. 21 del D.Lgs. n. 151/2015 è intervenuto in materia di infortunio, modificando termini e modalità nell’ambito degli obblighi da parte del datore di lavoro di denuncia/comunicazione di infortunio sul lavoro. In particolare: Il datore di lavoro è tenuto a denunciare all’INAIL gli infortuni che siano prognosticati non guaribili entro tre giorni. La denuncia dell’infortunio […]

Con la circolare n. 14/2016, l’Inail ha fornito le linee guida per la trattazione degli infortuni in itinere e nelle quali ha contestualizzato anche l’utilizzo della bicicletta quale mezzo privato utilizzato per raggiungere il luogo di lavoro. L’emanazione della circolare ha fatto seguito  alla modifica introdotta dalla legge n. 221/2015 (nota come collegato ambientale)  con […]

Con risposta ad interpello n. 7 del 12 gennaio 2016 il Ministero del lavoro ha chiarito i dubbi di Confindustria sull’ interpretazione dell’art. 24, DLgs. 81/2015 in merito all’esercizio del diritto di precedenza nel  contratto a tempo determinato e sull’art. 1, co. 118, della legge 190/2014 in materia di esonero contributivo triennale per le  assunzioni a […]

Il decreto legislativo n. 81/2015, oltre a rimodulare l’intera disciplina dei contratti di lavoro, ha riformulato anche il contenuto dell’art. 2103 c.c. L’attuale disciplina prevede che il lavoratore debba essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo […]

Con sentenza n. 16592/2015 la Cassazione  ha affermato il diritto per ogni lavoratore di astenersi legittimamente  dal lavoro nelle c.d.   ” festività” civili e religiose” individuate dalla legge n. 260/1949, fatte salve le ipotesi correlate, sostanzialmente, al lavoro nella sanità pubblica o privata (cfr legge n. 520/1952), pur se la contrattazione collettiva, anche aziendale, lo prevede. […]

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza n 24.439 del 1° dicembre 2015,  torna sul tema dell’indennità di turno, prevedendone il riconoscimento nei giorni di assenza per riposo compensativo. Nello specifico, la Corte ha espressamente sancito che ”l’indennità giornaliera, prevista a favore del personale del ruolo sanitario con orario di lavoro settimanale ripartito su cinque giorni lavorativi con […]