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La circolare INPS n. 142 del 29 luglio 2015 apporta ulteriori chiarimenti sui requisiti di accesso alla nuova prestazione di assicurazione sociale per l’impiego (NASPI). In merito alla ricerca dei requisiti contributivi delle 13 settimane coperte da contribuzione del quadriennio e delle 30 giornate di lavoro effettivo nei dodici mesi che precedono l’inizio dello stato […]

Con circolare n. 170 del 13 ottobre 2015 l’Inps descrive l’istituto del lavoro accessorio e la compatibilità e cumulabilità dello stesso con le prestazioni a sostegno del reddito, con riferimento all’indennità di mobilità, alla NASpI, alla disoccupazione agricola e alla cassa integrazione guadagni. L’articolo 48 del D.Lgs. n. 81/2015 stabilisce che le prestazioni di lavoro […]

La Corte di cassazione, con la sentenza 21875/15, ha chiarito che il mancato consenso del lavoratore alla modifica del proprio regime orario di lavoro da tempo pieno a tempo parziale non costituisce giustificato motivo di licenziamento. Tale disposizione non equivale ad un divieto assoluto di licenziamento, in quanto il limite al licenziamento posto in presenza […]

La Suprema Corte di Cassazione, con sentenza n. 18429 del 18/09/2015, ha stabilito che il recesso del lavoratore motivato da un carico di lavoro eccessivo e da un ambiente di lavoro stressante integra una ipotesi di dimissioni per giusta causa, dando pertanto diritto al dimissionario di percepire l’indennità sostitutiva del mancato preavviso nel caso di […]

Con la riforma delle mansioni introdotta dal decreto legislativo n. 81/2015 del Jobs act è stato modificato profondamente l’articolo 2103 del Codice civile, con una valenza che ha investito anche i rapporti di lavoro instaurati prima della data della sua entrata in vigore (25 giugno 2015), producendo un impatto diretto sui demansionamenti in corso a […]

Il recente Decreto Legislativo n. 81/2015 ha disciplinato anche il lavoro accessorio, il cui art. 48 prevede che per prestazioni di lavoro accessorio devono intendersi attività lavorative che non danno luogo, con riferimento alla totalità dei committenti, a compensi superiori a 7.000 euro nel corso di un anno civile. Fermo restando il limite complessivo di […]