Notizie

La legge di Stabilità 2016 ha introdotto importanti novità in materia di gestione dei benefit a beneficio dei lavoratori, inserendo nell’art. 51 del TUIR il comma 3-bis, secondo cui “l’erogazione di beni, prestazioni, opere e servizi da parte del datore di lavoro può avvenire mediante documenti di legittimazione, in formato cartaceo o elettronico, riportanti un […]

Con sentenza n. 24681 del 2 dicembre 2016, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento irrogato ad un dipendente in malattia, irreperibile alle visite di controllo INPS nelle fasce di reperibilità, se non provvede a dimostrare adeguatamente la necessità di allontanarsi dal domicilio per esigenze indifferibili. Pertanto, non rileva l’effettività della malattia […]

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.L. n. 193/2016, vengono individuate le modalità e i termini di adesione alla procedura di definizione agevolata dei carichi affidati al concessionario della riscossione nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2000 e il 31 dicembre 2016. Fermo restando l’obbligo di integrale pagamento della quota capitale delle cartelle […]

Secondo la giurisprudenza di merito e legittimità, al datore di lavoro è riconosciuta la possibilità di non ritenere più professionalmente idoneo allo svolgimento delle mansioni assegnategli il lavoratore reo di una condotta extralavorativa altamente scorretta, se i fatti all’origine di tale sfiducia costituiscono reato e sono talmente gravi da rendere impossibile il prosieguo del rapporto […]

Il Consiglio dei ministri, nella seduta del 29 dicembre 2016, ha approvato il decreto legge (c.d. decreto milleproroghe) recante disposizioni urgenti in materia di proroga al 31 dicembre 2017 di una serie di provvedimenti – alcuni dei quali particolarmente rilevanti per le imprese e i lavoratori operanti in aree di crisi industriale complessa  – che altrimenti sarebbero […]

Con sentenza n. 25201 del 7 dicembre 2016, la Cassazione, partendo dall’art. 41 della Costituzione che tutela l’iniziativa economica e la libertà di impresa, ha affermato la legittimità di un licenziamento adottato da un datore di lavoro motivato dalla necessità di razionalizzare il processo produttivo con lo scopo di innalzare il profitto aziendale.  Si tratta […]