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Con una recentissima sentenza, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha confermato la decisione della Corte d’Appello dell’Aquila di ritenere legittimo il licenziamento per giustificato motivo di un lavoratore, a causa delle sue sistematiche assenze “a macchia di leopardo”, comunicate all’ultimo momento, anche se non tali da superare  il periodo di comporto. Il lavoratore […]

Il periodo di comporto è quel periodo di tempo durante il quale il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro, nonostante l’esecuzione della prestazione venga sospesa per fatto inerente alla sua persona. Nei casi espressamente previsti dalla legge (o dalla contrattazione collettiva), il contratto dunque non si risolve e si ha semplicemente una […]

L’INPS, con messaggio n 6973 del 12 settembre 2014, ha stabilito che il lavoratore assente per malattia che, considerandosi guarito, voglia riprendere il lavoro anticipatamente rispetto alla prognosi indicata nel certificato medico dal proprio medico curante, potrà essere riammesso in servizio solo in presenza di un ulteriore certificato medico a rettifica dell’originaria prognosi. I medici […]

Con l’interpello n. 23 del 15 settembre 2014, il Ministero del lavoro fornisce chiarimenti circa la corretta interpretazione dell’art. 42, D.Lgs. n. 151/2001, concernente la disciplina del congedo per assistenza disabili in situazione di gravità. La legge n. 104/92 del 5 febbraio 1992 definisce all’art. 3 comma 3 lo stato di “handicap in situazione di […]

Con sentenza n. 18678/2014 la Cassazione  ha confermato la legittimità del licenziamento di un lavoratore che  – così come risultato dalle deposizioni dei colleghi di lavoro all’esito dell’istruttoria svolta nei precedenti gradi di giudizio – comunicava le assenze per malattia ‘all’ultimo  peraltro, di norma, gli eventi morbosi si manifestavano «quando doveva affrontare il turno di […]

La legge 92/2012 all’art. 3 prevedeva che, in assenza di un Fondo di categoria, a decorrere dal 1° gennaio 2014 venisse attivato un fondo di solidarietà residuale volto a tutelare, in costanza del rapporto di lavoro in caso di riduzione o sospensione dell’attività, il reddito dei lavoratori dipendenti dalle imprese appartenenti ai settori non rientranti […]