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Nel caso di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per causa diversa dalle dimissioni il datore di lavoro è tenuto al versamento all’INPS di un “contributo di licenziamento”. Il contributo è pari al 50% del trattamento mensile dell’ASPI per ogni 12 mensilità aziendale negli ultimi 3 anni (quindi, al massimo 1,5 volte […]

A distanza di 5 anni diventa operativo lo sgravio dei premi INAIL (massimo 20%) previsto dal protocollo WELFARE del 2007 (legge n. 247/2007) a favore delle aziende agricole con dipendenti. Con la circolare 13 novembre 2012, n. 130, l’Inps fornisce chiarimenti in materia di applicazione della riduzione contributiva per l’assicurazione dei lavoratori agricoli, e fa […]

Il Ministero del Lavoro nell’interpello n. 32/2012 si esprime sulla corretta interpretazione del disposto normativo ex art. 5, comma 4bis, D.Lgs. n. 368/2001, afferente al computo del periodo massimo di occupazione del lavoratore in caso di successione di più contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti. In particolare, l’istante chiede se sia possibile […]

L’Inps, con il messaggio n. 17338 del 25 ottobre 2012, interviene con un chiarimento sul meccanismo di progressivo abbattimento degli importi corrisposti al lavoratore in caso di proroga della C.i.g.d.: la riduzione opera decorsi 12 mesi di erogazione del singolo trattamento. I 12 mesi si intendono relativamente all’orario contrattuale denunciato dall’azienda. Pertanto, l’abbattimento viene effettuato […]

La Cassazione con sentenza n. 16746/2012 ha chiarito che la lavoratrice, intenzionata ad utilizzare il congedo parentale facoltativo, per non essere considerata assente ingiustificata sul lavoro, deve comunicare al datore di voler utilizzare quel congedo. Se invece resta a casa senza aver fatto questa comunicazione, può essere legittimamente licenziata per giusta causa. La decisione fa […]