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L’obbligo della causale nei contratti a termine: casistiche

Il DL n. 87 del 12 luglio 2018, così detto “Decreto Dignità”, è intervenuto in maniera massiccia sul contratto a termine riducendone la durata massima, il numero delle proroghe possibili e reintroducendo il vincolo...

Distacco transnazionale: primi chiarimenti dal Ministero

Con l’entrata in vigore del D.Lgs n. 136/2016 (di recepimento della Direttiva 67/2014/UE) sono stati introdotti obblighi nel caso di distacco transnazionale. Il decreto n. 136/2016 si applica alle imprese stabilite in un altro...

Aziende settore metalmeccanica: dal 1° giugno 2018 welfare aziendale pari a 150,00 euro

L’art. 17 del CCNL Metalmeccanica industria prevede che le aziende che applicano detto contratto dovranno mettere a disposizione dei lavoratori, dal 1° giugno 2018, strumenti di welfare per un valore di 150 euro. Gli...

Tirocini formativi irregolari: nuove indicazioni dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro

Con la circolare n. 8 del 18 aprile, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce al proprio personale ispettivo le istruzioni operative per il controllo della legittimità e regolarità dei tirocini formativi extracurriculari (formativi, di orientamento,...

Contribuzione al fondo Metasalute: al via il versamento a mezzo F24

A decorrere dal 1° aprile 2018 il versamento della contribuzione mensile dovuta per ciascun lavoratore iscritto al Fondo Metasalute potrà essere effettuato dall’azienda con modello F24 entro il giorno 16 del mese successivo a...

Illegittimità del licenziamento per uso dell’auto aziendale

L’uso delle auto aziendali a fini personali (rientro a casa per pranzare o alla fine del turno), non viola il rapporto di fiducia tra lavoratore e datore di lavoro. A stabilirlo è la Corte...

Bonus Mezzogiorno: agevolazioni contributive per le aziende

L’ANPAL (Agenzia Nazionale per il Lavoro) con decreto direttoriale n. 2 del 2 gennaio 2018 introduce l’agevolazione “Incentivo Occupazione Mezzogiorno“ che riguarda le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre...

Collocamento obbligatorio: le novità per le aziende dal 2018

A decorrere dal 1° gennaio 2018, le piccole e medie imprese che occupano tra i 15 e i 35 dipendenti nonché i partiti politici, le organizzazioni sindacali e sociali dovranno porre attenzione all’entrata in...