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Ai sensi dell’art. 3 della Legge 68/1999, i datori di lavoro che occupano almeno 15 dipendenti sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori con disabilità. A tal proposito, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto 10 marzo 2016 recante le modalità di versamento del contributo esonerativo da parte dei datori di lavoro che […]

La Legge di stabilità 2016 introduce un’interessante misura tesa a realizzare la c.d. “flessibilità in uscita”, definendo una forma di part-time agevolato rivolto ai lavoratori prossimi alla pensione. Il decreto attuativo, firmato alcuni giorni fa dal Ministro del lavoro Poletti, rende operativa la norma e ne disciplina il procedimento. Il part time agevolato è riservato […]

La nuova formulazione delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali quale risulta dal modello approvato dal Ministro del Lavoro con il D.M. 15 dicembre 2015 conferma l’istituto del ripensamento del lavoratore, da esercitare entro i 7 giorni successivi alla data di trasmissione del modulo di dimissioni online. Dalla data certa di trasmissione del modulo per le […]

Ai sensi della legge n. 7 del gennaio 1963 (quindi, oltre mezzo secolo fa), ripresa dall’art. 35 del decreto legislativo n. 198/2006, il c.d. ” codice delle pari opportunità tra uomo e donna”, il licenziamento della lavoratrice ( sono escluse quelle addette ai servizi familiari e domestici) intimato per causa di matrimonio è nullo, con […]

La  legge di stabilità 2016 è intervenuta a potenziare il welfare aziendale attraverso una sostanziale modifica all’art.51 del Tuir, anche al fine di favorirne la diffusione tra le imprese di minore dimensione. Per welfare aziendale si intende, infatti, un insieme di prestazioni e servizi erogati a titolo gratuito da un’azienda ai propri dipendenti per migliorarne […]

L’art. 21 del D.Lgs. n. 151/2015 è intervenuto in materia di infortunio, modificando termini e modalità nell’ambito degli obblighi da parte del datore di lavoro di denuncia/comunicazione di infortunio sul lavoro. In particolare: Il datore di lavoro è tenuto a denunciare all’INAIL gli infortuni che siano prognosticati non guaribili entro tre giorni. La denuncia dell’infortunio […]