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DIMISSIONI DA CONVALIDARE. La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e le dimissioni devono essere convalidate perché siano efficaci. La convalida viene effettuata presso la Direzione territoriale per il lavoro o il Centro per l’Impiego territorialmente competente o presso le sedi che verranno individuate dai contratti collettivi nazionali di lavoro. In alternativa, l’efficacia delle dimissioni e […]

PARTITE IVA. La riforma Fornero sancisce che, in presenza di taluni elementi, le prestazioni rese da titolari di partita IVA sono da considerarsi rapporti di collaborazione a progetto e che in caso di assenza anche dei requisiti richiesti dal cocopro (forma scritta del progetto) scatta la presunzione assoluta di subordinazione. Si presumono cocopro le partite IVA […]

LAVORO A CHIAMATA. A seguito delle modifiche introdotte dalla riforma Fornero, il contratto a chiamata può essere avviato: Con soggetti di età superiore ai 55 anni; Con soggetti di età inferiore ai 24 anni, fermo restando che le prestazioni devono essere svolte entro il 25esimo anno di età; Per periodi predeterminati nell’arco della settimana, del mese […]

CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO. La riforma Fornero prevede la possibilità di non indicare alcuna causale per il primo contratto a termine, di durata non superiore a 12 mesi, stipulato tra le parti. Non è prevista la proroga. I contratti collettivi possono prevedere, nell’ambito di un processo organizzativo determinato dalle specifiche ragioni (avvio di una […]

L’art. 3 del D.Lgs. n. 24/2012 prevede l’introduzione di una sanzione amministrativa pecuniaria di importo variabile da euro 250 ad euro 1250 nel caso di mancata comunicazione da parte dell’utilizzatore di lavoratori somministrati di: numero e  motivi dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi; durata; numero e qualifica dei lavoratori interessati alla rappresentanza sindacale unitaria […]

Il  Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con circolare n. 16 del 4 luglio 2012 ha diramato le istruzioni operative per il personale ispettivo volte alla verifica delle attività di lavoro autonomo svolte nei cantieri edili. Secondo il Ministero ove non emergano fenomeni di conclamata sussistenza di un’effettiva organizzazione aziendale – rappresentata da significativi […]