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La riforma Fornero è intervenuta sulla disciplina delle Partite I.V.A. prevedendo, all’art. 69-bis comma 1 del D.Lgs n. 276/2003, l’applicazione di una presunzione che ne determina la conversione in rapporti di collaborazione coordinata e continuativa in presenza di almeno due delle seguenti condizioni: a) che la collaborazione con il medesimo committente abbia una durata complessiva […]

La legge di stabilità (legge n. 228 del 24 dicembre 2012)  ha previsto la proroga al 30 giugno 2013 del termine per la autocertificazione della valutazione dei rischi. Di seguito riportiamo il comma 5 dell’art. 29, del Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, così come modificato:  5. I datori di lavoro che occupano fino […]

Assicurazione Sociale Per l’Impiego (ASPI). Per gli eventi di disoccupazione che si verificheranno a decorrere dal 1° gennaio 2013 la Riforma Foriero ha istituito l’ASPI. Trattasi di un’indennità mensile che verrà corrisposta a quei lavoratori che si troveranno, involontariamente, privi di occupazione. L’ASPI sostituirà: dal 1° gennaio 2013, l’indennità di disoccupazione; dal 1° gennaio 2017, l’indennità […]

Nel caso di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per causa diversa dalle dimissioni il datore di lavoro è tenuto al versamento all’INPS di un “contributo di licenziamento”. Il contributo è pari al 50% del trattamento mensile dell’ASPI per ogni 12 mensilità aziendale negli ultimi 3 anni (quindi, al massimo 1,5 volte […]

A distanza di 5 anni diventa operativo lo sgravio dei premi INAIL (massimo 20%) previsto dal protocollo WELFARE del 2007 (legge n. 247/2007) a favore delle aziende agricole con dipendenti. Con la circolare 13 novembre 2012, n. 130, l’Inps fornisce chiarimenti in materia di applicazione della riduzione contributiva per l’assicurazione dei lavoratori agricoli, e fa […]

Il Ministero del Lavoro nell’interpello n. 32/2012 si esprime sulla corretta interpretazione del disposto normativo ex art. 5, comma 4bis, D.Lgs. n. 368/2001, afferente al computo del periodo massimo di occupazione del lavoratore in caso di successione di più contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti. In particolare, l’istante chiede se sia possibile […]